Менеджер по развитию клиентов (КАМ)

от 90 000 руб.

Компания "Стул Груп"

Stool Group — интернет-магазин мебели, российский производитель, импортер и оптовый поставщик мебели. В нашем ассортименте – стулья, столы и другая мебель для ресторанов, кафе, баров, квартир и загородных домов.

Мы — команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Уверены, что развитие компании начинается с развития ее сотрудников, поэтому мы следим за модными тенденциями ищем современные и экономичные решения.

Мы ищем Менеджера по развитию клиентов в наш дружный коллектив, который готов расти и развиваться вместе с нами.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортный и уютный офис с кофемашиной, чаем, своей кухней, свежими фруктами;
• Офис находится в БЦ Грин Пойнт (г. Химки, ул. Панфилова, 19 стр. 1);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Достойная "белая" заработная плата –оклад + проценты;
• Ежегодная индексация заработной платы, премии в конце года;
• Работа в успешной, стабильной компании;
• Карьерный рост;
• Корпоративный волейбол на профессиональном корте с тренером;
• Предоставляется мобильная связь.

Что нужно будет делать:

• Сопровождение и развитие текущих клиентов с целью увеличение объёмов продаж.
• Проведение встреч с клиентами: переговоры по текущим условиям работы и выявление потенциала развития.
• Решение спорных вопросов.
• Выставление счетов, контроль отгрузок и возвратов.
• Участие в выставках и профильных отраслевых мероприятиях.
• Знание ассортимента.

Что мы ждем от Вас:

• Релевантный опыт работы от 1 года, опыт работы с юридическими лицами;
• Опыт в мебельной/банковской сфере приветствуется;
• Знание и владение техниками продаж B2B;
• Хорошее знание ПК - Excel, Word, PowerPoint. 1С, CRM (опыт работы в Retail CRM является преимуществом);
• Грамотная устная и письменная речь.

Оставляйте отклик на вакансию, с Вами свяжется менеджер в ближайшее время и ответит на все Ваши вопросы.

До встречи на собеседовании!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя