Аналитик ЭДО

IKEA

Город:

Химки

Занятость:

Полная занятость

Компания "IKEA"

Обязанности:

Управлять процессом работы с провайдерами услуг ЭДО (изменение условий договора, решение технических ошибок в программе ЭДО);
Контролировать исправность работы программы ЭДО и интегрированных смежных корпоративных систем (учетные системы, система управления документооборотом компании, системы управления закупками/заказами) в отношении сквозного процесса ЭДО;
Формировать требования для изменения в системе ЭДО и оформлять размещение заявок у провайдера ЭДО, и контролировать их исполнение в рамках проектов;
Осуществлять поддержку существующих и подключать новых контрагентов на ЭДО (ведение деловой переписки с контрагентами, настройка роуминга, пояснение тех. требований компании к электронным документам, тестирование получения документов);
Создавать/обновлять инструкции по работе в системе ЭДО и в смежных системах (учетные системы, система управления документооборотом компании, системы управления закупками/заказами) в отношении электронного документооборота для внутренних пользователей;
Оказывать техническую и методологическую поддержку внутренним пользователям ЭДО в компании в отношении технических вопросов работы ЭДО.

Требования:

Ориентированность на результат и постоянное улучшение процессов
Базовые знание бухгалтерского учета и знания по оформлению электронных документов и законодательства, регламентирующего деятельность ЭДО;
Опыт технического и клиентского сопровождения системы ЭДО;
Хорошее знание инструментов MS Office;
Умение работать в команде, способность самостоятельно определять свои задачи в рамках своей компетенции в соответствии с общими направлениями работы и сроками выполнения задач.
Способность работать с большим объемом данных в режиме многозадачности, соблюдая приоритеты.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Замещение сотрудника (декретная ставка);
График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
Страхование жизни и здоровья с первого дня;
Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
Частичная компенсация питания;
Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).