Начальник управления кадров

Реализация кадровой политики направленной на формирование и поддержание высоко профессионального, стабильного, оптимально сбалансированного военного и трудового коллектива, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым условиям, способного эффективно и качественно решать стоящие задачи перед Министерством. Подготовка материалов по кадровым вопросам для рассмотрения на ЦАК. Работа по созданию резерва кадров высшего звена. Методическое руководство нижестоящими кадровыми органами и практическая помощь руководителям организаций по вопросам работы с кадрами. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Подготовка документов к поощрению и награждению ведомственными и государственными наградами. Организация и проведение служебных проверок и разбирательств. Работа с письмами, заявлениями и жалобами. Организация отработки материалов по всем кадровым вопросам и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Реализация кадровой политики министерства. Организация работ по комплектованию Национального центра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и его предназначением. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов в соответствии с полученной в ВУЗе профессией и специальностью, организация проведения их стажировки и адаптации к служебной деятельности. Работа по созданию резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности и организация его подготовки. Проведение аттестации сотрудников центра, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в разработке систем комплексной оценки специалистов и результатов их деятельности. Организационно-штатная работа, мобилизационное планирование по линии кадрового обеспечения, воинский учет, работа по бронированию. Оформление служебных и трудовых отношений (контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, разработка проектов приказов о приеме на службу (работу), переводах и увольнении сотрудников;
оформление уведомлений, отпусков, больничных листов, личных дел и трудовых книжек;
ведение форм обязательной учетной документации по учету труда и его оплаты, выдача справок, составление отчетов).
Организация дополнительной профессиональной подготовки специалистов Национального центра и центров управлений в кризисных ситуациях территориального и субъектового уровня.

Организация учебно-воспитательной и культурно-массовой работы, психодиагностического тестирования, патриотического и нравственно-эстетического воспитания:
адъюнктов,слушателей, курсантов, и студентов;
морально-психологического и кадрового обеспечения Академии.Оформление контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, работа по комплектованию Академии кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с ее предназначением. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах (постоянного и переменного состава) и источниках ее удовлетворения. Проведение анализа воспитательной, культурно-массовой работы, морально-психологического и кадрового обеспечения. Разработка мероприятий по укреплению воинской и трудовой дисциплины, снижении текучести кадров, потерь рабочего времени. Организация служебных проверок и разбирательств. Подготовка материалов для поощрения и награждения ведомственными и государственными наградами. Работа с резервом руководящих кадров, участие в работе комиссий(в том числе аттестационной). Методическая и организационная поддержка руководителям структурных подразделений в вопросах работы с кадрами. Представление интересов Академии в судах общей юрисдикции, взаимодействие с военными комиссариатами, государственными органами и учреждениями.

Реализация кадровой политики МЧС России направленной на формирование и поддержание высоко профессионального, стабильного, оптимально сбалансированного военного и трудового коллектива, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым условиям, способного эффективно и качественно решать стоящие задачи перед Региональным центром, далее по тексту(РЦ).
Работа по комплектованию РЦ кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
Прием, размещение и расстановка молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и адаптации к служебной деятельности. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения. Работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Проведение аттестации сотрудников РЦ, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке. Участие в разработке систем комплексной оценки специалистов и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения кадров, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с военным и трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя МЧС России, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, подготовки материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях РЦ и соблюдением сотрудниками правил внутреннего распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению воинской и трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, и их контроль выполнения ,составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Построение правильной воспитательной работы среди личного состава РЦ, своевременная оценка его морально-психологического состояния. Отработка документов мобилизационного планирования по линии кадрового обеспечения, воинского учета и работа по бронированию.

Работа по комплектованию организации кадрами требуемых профессий и специальностей в соответствии в соответствии с ее задачами. Создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности. Организация и проведение аттестации сотрудников. Разработка прогнозов,определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Отработка наградного материала для поощрения ведомственными и правительственными наградами.