Специалист по работе с персоналом

HR-generalist
1. Разработка штатного расписания, структуры предприятия (управленческого).
2. Формирование кадрового резерва как внутреннего, так и внешнего; рекрутинг, разработка профилей должностей.
3. Изучение и анализ рынка труда.
4. Стандартизация и регламентация бизнес-процессов.
5. Участие в принятии кадровых решений. Разрешение конфликтных ситуаций.
6. Разработка системы оплаты труда
7. Создание HR-отдела и HR-политик, процессов, кадрового делопроизводства с "0"
8. Оптимизация расходов на содержание персонала.

HR-generalist
1. Контроль ведения кадрового делопроизводства.
2. Разработка штатного расписания, структуры предприятия (управленческого, бухгалтерского).
3. Участие в разработке системы оплаты труда.
4. Разработка пособий, положений, инструкций, нормативной документации.
5. Разработка должностных инструкций.
6. Разработка, проведение, организация обучающих мероприятий.
7. Адаптация, оценка, участие в ранжировании.
8. Формирование кадрового резерва как внутреннего, так и внешнего; рекрутинг, разработка профилей должностей;
9. Изучение и анализ рынка труда. Мониторинг структур подобных предприятий.
10. Аудит рабочего времени, функций сотрудников.
11. Оценка, расстановка рабочих мест.
12. Составления ФОТ и дополнительных затрат на содержание .
13. Составление бизнес-плана на отдел.
14. Участие в принятии кадровых решений. Разрешение конфликтных ситуаций.

Достижения: формирование HR-процессов с нуля (запуск горно-добывающего предприятия полного цикла от строительной площадки до выхода на плановую работу завода (добыча сырья, производство г/п, реализация г/п):
- разработка орг,структуры, определение численности предприятия, расстановка рабочих мест;
-разработка профиля должностей;
-подбор персонала согласно разработанного и утвержденного ШР);
-постановка HR-процессов.