Компания "РИК"
Мы — компания в сфере вентиляционного инжиниринга, активно развивающаяся на B2B-рынке (застройщики, коммерческая и промышленная недвижимость). Строим управляемую структуру, выстраиваем процессы, усиливаем команду ключевыми специалистами.
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
Ожидаемый результат работы:
- Закрытие вакансий в оговоренные сроки
- Высокое качество подбора: не менее 80% успешно прошедших испытательный срок
- Удовлетворённость hiring-менеджеров: 90% и выше по внутреннему опросу
- Рост резерва кандидатов на ключевые позиции
Обязанности рекрутера:
- Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа до выхода кандидата на работу
- Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами, соцсети, проф.сообщества)
- Проведение интервью и оценка кандидатов (по компетенциям / с использованием тестов)
- Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и обеспечение позитивного candidate experience
- Взаимодействие с заказчиками внутри компании (руководителями отделов / hiring-менеджерами)
- Участие в развитии HR-бренда и оптимизации процессов подбора
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 1 года
- Знание современных источников поиска и инструментов оценки кандидатов
- Навыки ведения деловой переписки и переговоров
- Грамотная устная и письменная речь
- Знание компьютера: на уровне продвинутого пользователя
- Самоорганизация, гибкость, умение работать в условиях многозадачности
- Адаптация персонала(со временем)
- Ведение резерва кандидатов
Ключевые навыки сотрудника:
- Сорсинг кандидатов — умение эффективно использовать рабочие платформы (hh.ru, Superjob, Avito и др.), LinkedIn, Telegram-каналы, и др.
- Проведение интервью — от первичного скрининга до углубленного интервью по компетенциям.
- Оценка soft & hard skills — понимание, как выявить мотивацию, личностные качества и профессиональный уровень кандидата.
- Адаптация профиля вакансии — умение "перевести" требования hiring manager в критерии поиска и оценки.
- Работа с ATS/CRM — опыт ведения базы кандидатов (например, в E-staff, Excel, Битрикс24).
- Понимание HR-брендинга — как подача вакансии и общение с кандидатом влияет на репутацию работодателя.
- Юридическая грамотность — знание основ трудового законодательства (оформление, офферы, отказ и т.п.).
- Метрики рекрутинга — отслеживание и анализ KPI: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам.
Личностные качества рекрутера:
- Коммуникабельность — умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и внутренними заказчиками.
- Эмпатия и психологическая гибкость — способность чувствовать человека и корректно задавать сложные вопросы.
- Аналитическое мышление — быстро сопоставлять опыт кандидата с требованиями вакансии.
- Организованность и дисциплина — работа с большим количеством заявок, контроль сроков.
- Гибкость и стрессоустойчивость — умение работать в условиях многозадачности и "горящих" вакансий.
- Навыки убеждения — аргументированная подача оффера, работа с возражениями и удержание кандидата.
- Обучаемость — готовность быстро вникать в новые технологии, профессии, рыночные реалии.
Условия:
- Оформление по ТК РФ / гибкие формы сотрудничества
- Поддержка и обучение внутри команды, также с участием чата GPT
- Работа с интересными проектами и возможность профессионального роста до директора по персоналу.
Оплата труда:
Конкурентная заработная плата: 70.000-100.000 руб. на руки(net)